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当创始人把员工放在对立面,他们也就失去了这种认同感。说句难听的,任何企业都会有裁员的那一天,谁知道将来会不会被人落下话柄?但思索良久,我还是决定写些东西。

能平等对待每位员工的老板,才具有真正的领袖气魄。大部分优秀的人才,除了薪水回报,更重要的是获得一种认同感,甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。

二来,裁员是个敏感话题,这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。01为了证明这不是一篇黑稿,先从自黑开始。将来的某一天,他可能也会创业,甚至做出一家伟大的企业。回想当时如果封锁消息,反而会让人产生各种怀疑和顾虑,结果可能也不会那么美好了。

充满霸气,强调价值观,却缺乏尊重。从某种意义上,裁员可能意味着公司战略失误。

对于那些动不动对员工颐气指使的老板,我想说一句,你的员工并不一定比你差,他们只是在积累经验。附:礼物说创始人温成辉内部信:document.writeln('关注创业、电商、站长,扫描A5创业网微信二维码,定期抽大奖。

最后,也祝愿礼物说转型顺利,创业成功。高达几百万美金的诉讼费用,APP随时可能被下架,公司面临生死存亡的危机。

我不知道90后会不会较真,但作为80后,我还真是较真了。半年后和一位老员工聊起这件事,他的反馈让我吃惊。一来,温城辉是我朋友,大家都是红杉投资的企业,也时常在微信里相互鼓励,我很欣赏这位充满个性的90后创业者。但现在回想起来只有两点,真诚和尊重。

说实话我自己在这方面也走了不少弯路。但凡裁员,大多公司都讳莫如深,温城辉却主动自曝家丑,勇气可嘉。

04我很赞同温城辉文中提到的一个观点,即创业公司里,不是老板和员工的关系,而是战略同盟关系。所以作为创始人,我觉得自己有必要站出来说两句。

创业维艰,创始人如果真要获得员工的理解和认同,那就最好少一点套路,多一点真诚。我们目前400人规模,我至今没有自己的办公室,坐在一个普通工位上,每次迟到也都会在各个微信群里报备。

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  • 访客
    2025-05-29 02:24:56
      我们再说回《王者荣耀》的最核心的功能——5V5王者峡谷对战功能。
  • 4d4sa54d
    2025-05-29 02:24:56
    当然,体积大的商品不存在找不到或者忘记了的情况,但体积大的商品如果不常用,正常人也不会买的。
  • qq_08c94378
    2025-05-29 02:24:56
    理论上来说,所有与《王者荣耀》争夺时间的产品,都是它的竞品,从微信、QQ到今日头条,或者说是手游市场里的其他类型的游戏,都是在争夺用户的时间。
  • 2943962123
    2025-05-29 02:24:56
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  • xinenw
    2025-05-29 02:24:56
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