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5未来有高度龙岗区妇幼保健院成功晋级三甲，股份说明医院已经站在全国妇幼保健系统最高等级跑道上，这是医院进入全新发展阶段的开始。以出生缺陷预防和综合干预中心、年净危重孕产妇救治中心、年净危重新生儿救治中心和妇女健康诊疗中心等四个中心为龙头，衍生做强儿童康复中心、产后康复中心、妇幼口腔健康中心、儿童先天性心脏病一体化诊疗中心、儿童危重症救治中心、辅助生殖中心。TG锛歛gkf0

28年间，利润龙岗妇幼人留下的奋斗身影令人动容。为此，亿元龙岗区妇幼保健院深入开展了两优先、亿元一提升专项行动，以员工提出的500余条意见、建议为导向，分类整改，建立服务清单200余项，全面优化办事流程，提升了行政管理效能。每年，杰瑞超过14000个新生命在这里诞生。TG锛歛gkf0龙岗区妇幼保健院与龙岗医疗发展同频共振，股份进一步深化大部制改革，股份成立了孕产保健部、妇女保健部、儿童保健部、计划生育技术服务部共四大业务部，形成了以部为中心、二级专科全面发展、医疗保健深度融合的良好格局。同时提供门诊全预约、年净产科住院预约、年净线上支付与查询等服务，刷新患者就医体验，在医疗收费电子票据全面实行后，就诊患者好评不断，带小孩来看诊的王先生表示，有了医疗收费电子票据，把它们保存在‘电子票夹，再也不要担心报销的时候找不到票据了。

急危重症妇产科患者如何救治？龙岗区妇幼保健院在全区率先开设妇产科急诊，利润打破没有女性专科急诊的局面，利润并将超声医学、胎监、核酸采样检测与妇产科急诊一体化，全天候的服务建立起绿色生命通道，缩短了急危重症紧急处理时间，为危重孕产妇的生命安全提供着可靠的医疗救治保障。医院坚持党建引领和文化凝聚有机结合，亿元创造性开展党员教育活动，亿元持续打造庆七一党员教育活动品牌，让为人民服务的初心深扎心底，体现在具体实际工作中。我省将加大财政投入，杰瑞做好信息系统基础建设和队伍建设，杰瑞实现机关事业单位养老保险信息系统的规范化、信息化和专业化，不断提高工作效率和服务质量。

转移后养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、股份个人账户储存额累计计算。对财政全额供款的单位，年净单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，年净每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。    工作人员变动工作单位时，利润职业年金个人账户资金可以随同转移。机关事业单位及其工作人员应按规定及时办理参保登记、亿元缴费申报并按时足额缴纳养老保险费。

    职业年金基金采用个人账户方式管理。    工作变动后养老保险可转移    机关事业单位基本养老保险参保人员，在省内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系。

    我省机关事业单位养老保险的经办管理，实行分级管理与属地管理相结合。    我省还将逐步建立健全基本养老保险基金省级统筹。个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。

之前拖欠的退休费及其他待遇，按照谁拖欠、谁清欠原则处理。尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，纳入企业职工基本养老保险范围。    机关事业单位离休人员不纳入此次改革范围，继续按照国家及省统一规定发给离休费，并调整相关待遇。    事业单位工作人员个人缴费工资基数    本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、1993年工资制度改革保留的津贴补贴、绩效工资。

    职业年金单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。现阶段，我省机关事业单位养老保险先实行省、市、县级分别统筹。

    离休费仍按原渠道支付。尚未参加的，暂参加机关事业单位养老保险，待其分类类型确定并改革到位后，纳入相应的养老保险制度。

本报记者要维维王斌  责任编辑：付基恒。我省将逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，保障退休人员基本生活。基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金具体计发办法，由省人力资源社会保障厅会同省财政厅根据国家统一规定，另行制定并指导实施。工作人员退休后，按月领取职业年金。统一编制和实施基本养老保险基金预算，明确省、市、县各级政府的责任。统一建设信息管理系统，实现省级集中管理数据资源。

个人缴费由单位代扣代缴。低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按全省上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

    ○补充制度    同步建立职业年金    机关事业单位应当为其工作人员建立职业年金。计发月数按国家统一规定执行。

对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。    改革涉及人员    上述单位按照机关事业单位编制管理规定确定的编制内工作人员，即公务员等机关事业单位编制内人员，都要参加机关事业单位基本养老保险。

个人缴费实行实账积累。统一基本养老保险缴费比例和缴费基数计算口径。统一基本养老金计发办法、统筹项目和标准以及基本养老金调整办法。    个人缴纳养老保险费 (以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%。

    2014年10月1日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。    此次改革，按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，均由个人缴费形成。

    个人工资超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数。    ○涉及范围    …制图王辰翔了解更多详细内容，可用手机扫描本报官方微信二维码        公务员等机关事业单位编制内人员都要参保，个人缴费年限累计满15年者退休后可领基本养老金……11月10日，记者从山西省人力资源和社会保障厅获悉，山西省人民政府已印发《山西省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》，从2014年10月1日起实施。

其中，个人账户养老金月标准为，退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额除以计发月数。统一基本养老保险业务经办规程和管理制度。

    2014年10月1日（含）后（简称改革后，下同）参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。    ○涉及范围    机关事业单位养老保险制度改革范围    我省行政区内按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、依据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）有关规定进行分类改革后的承担行政职能事业单位和公益一类、二类事业单位。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。

实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计息。职业年金基金归集到省级，实行统一管理。

    ○缴费比例    机关事业单位基本养老保险费由单位和个人共同负担    单位缴纳养老保险费 (以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。参保人员死亡的，个人账户余额可依法继承。

    ○使用情况    个人缴费累计满15年即可领取    我省同时公布机关事业单位基本养老保险基本养老金计发办法。省直机关事业单位、驻晋中央所属机关事业单位养老保险由省社保局经办管理